ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОЛИГРАФА ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ В НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ

В настоящее время в Украине одним из первых охранных предприятий, которые используют полиграфные проверки при отборе кадров, является "Альфа-Щит". В его штате работают специалисты полиграфа, получившие подготовку в ГУВД Краснодарского края.

При отборе кадров на работу, полиграфная проверка проводится уже после комплексного психодиагностического обследования, тестирования физической подготовки, после проверки анкетных и биографических данных. Правовым основанием для проведения полиграфной проверки при отборе кадров является Кодекс законов о труде Украины, в ст.26 которого предусматривается возможность проведения дополнительных проверок при принятии на работу а в ст.40 определяется, что трудовой договор может быть разорван при обнаружении несоответствии работника занимаемой должности. В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994г. "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора" прекращение трудовых отношений может быть и по другим причинам, которые не предусмотрены трудовым законодательством, но указаны в трудовом контракте (п.21 Постановления). В связи с этим, в охранном предприятии "Альфа-Щит" приказом Президента предусмотрено обязательное прохождение полиграфной проверки при устройстве на работу в случаях, когда необходимо уточнить информацию, полученную психологом, кадровиком либо сотрудником особого отдела. В среднем, полиграфную проверку проходит каждый третий, поступающий на работу.

В процессе полиграфной проверки нами используются следующие основные блоки тестов:

• выявление скрываемых преступлений и проступков, совершенных в прошлом;
• мотивы поступления на работу, именно на нашу фирму;
• связь с криминальным миром в настоящем;
• склонность к совершению краж с охраняемых объектов;
• истинные источники дохода;
• алкогольная и наркотическая зависимость;
• скрываемое состояние здоровья;
• характер скрываемой информации;
• лояльность по отношению к фирме;
• планы на будущее.

Полиграфная проверка является также обязательной и при перемещении охранников с объекта на объект внутри фирмы по представлению командиров отделений либо по их собственной инициативе. В этом случае используются следующие блоки тестов:

• истинные мотивы перевода;
• взаимоотношения и характер услуг, оказываемых командиру отделения;
• скрываемые нарушения функциональных обязанностей;
• скрываемые криминальные связи и действия;
• характер отношений с сотрудниками, ранее уволенными по отрицательным мотивам;
• взаимоотношения в коллективе охраны;
• источники материального дохода;
• характер информации о фирме, передаваемой посторонним лицам;
• планы на будущее;
• наличие алкогольной и наркотической зависимости;
• взаимоотношения с ближайшим окружением;
• лояльность к руководству фирмы;
• характер скрываемой информации.

Кроме этого, каждый из тестируемых охранников проверяется с помощью дополнительных блоков тестов в отношении преступлений или чрезвычайных происшествий, произошедших на его объекте в последнее время.

По результатам полиграфной проверки составляется заключение, в котором, в первую очередь, отражаются утвердительные ответы обследуемого на поставленные в тестах вопросы. Форма заключения предусматривает описание всех положительных реакций, полученных на те или иные вопросы по всем блокам тестов. На основании полученных данных специалист полиграфа анализирует результаты и формулирует свои выводы и предложения. При получении отрицательного заключения руководство фирмы проводит служебное расследование по выявленной специалистом полиграфа информации.

Ж.Ю. Половникова, В.А. Чимисова

Вернуться на страницу полиграфа.